【山西】曲沃“六查”全方位“体检”干部

《中国组织人事报》

李晓龙

本报曲沃讯 （通讯员 李晓龙）去年以来，山西曲沃县在换届工作中建立源头预防保障机制，通过明确"五个主体责任"、"六查"准确识别干部、综合分析谈心谈话等措施，从源头筑牢"带病提拔"防火墙。

为健全完善责任体系，该县成立换届工作领导小组，明确分解"五个主体责任"，即县、乡（镇）党委的主体责任，县委、乡（镇）党委书记的第一责任人责任，纪检机关的监督责任，组织部门的直接责任和人大、政府、政协的协管责任。

该县将"六查"作为广泛接触干部和准确识别干部的有效途径，对干部做全方位、立体式的"体检"。四级联审查档案，由组织人事部门的干部档案管理人员、科室负责人、分管领导、主管领导分级核查、联签会审、签字背书。拓宽视野查民意，除了年度考核、民主测评、个别谈话外，还把调查的触角延伸到干部的朋友圈、生活圈，实地走访座谈、听取邻里街坊反映，深度了解干部口碑。严格考核查业绩，全面推行"一承诺两公示五评议"制度，把干部日常考核和年度考核结合起来，建立科级领导干部实绩档案，全程记录反映干部的综合情况，为考察识别干部提供重要参考依据。部门联动查线索，由纪检、组织、审计等15个职能部门组成核查机构，对近年来群众举报、部门发现或掌握的线索进行大起底、大排查。依纪依法查案件，重点对十八大以后不收手、不收敛、顶风违纪，群众反映强烈的"四风"问题，以及以权谋私、失职渎职、侵害群众利益的人和事严查重处。从严从实查个人事项报告，对报告备案的科级干部及其配偶子女从业、房产、收入等14个方面的情况，进行严格抽查核实。通过"六查"，该县共甄别处理干部35人，调整退出干部72人。

换届启动前，该县对全县7个乡镇党政领导班子、77个县直部门领导班子和266名科级领导干部进行综合分析，掌握全县科级领导班子年龄结构、文化结构、专业结构，摸清乡镇、县直单位科级干部空缺岗位的底数。广泛深入开展谈心谈话活动，县委书记与四大班子成员、乡镇党委书记，纪委书记、组织部长与乡镇领导班子成员，采取一对一、面对面的方式，谈思想、聊工作、听心声、找症结，全面深入掌握乡镇班子运行情况和干部现状。根据谈心谈话了解掌握的情况，突出对政治品质、道德品行、作风表现等情况的综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，进行追根溯源，及时对干部进行谈话或函询，认真调查核实情况，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断。