【湖南】保靖县：“五项机制”强化公务员统计工作

《中国组织人事报》

石朝红

本报保靖讯 （通讯员 石朝红）近年来，湖南省保靖县积极探索创新工作机制，确保公务员统计数据的真实准确及时。

该县建立学习培训机制，每年组织召开一次全县公务员统计专题培训，详细讲解统计报表的填报要求、审核要点等，提升各统计单位工作人员的业务水平。建立沟通协调机制，县委组织部和县人社局加强沟通协作、密切配合，做到口径一致、步调一致。要求每个统计单位明确一名熟悉计算机操作、责任心强的干部担任公务员统计信息员，建立公务员统计信息员QQ群，加强信息员之间的交流、沟通。建立督促检查机制，每年年报填报期间，抽调专人组成工作组，对填报单位进行随机采样核查，及时掌握全县公务员统计工作进展情况，对工作进展缓慢、数据不实的单位和个人进行通报批评。建立评比奖惩机制，每年对各单位公务员统计工作进行评比，优秀的在全县予以通报表扬；对工作不力的单位，县委组织部长对其负责人进行约谈，公务员统计信息员不得评先评优。同时，建立责任追究机制，明确各统计单位"一把手"为第一责任人、审核人是主要责任人、填报人是直接责任人，严格执行"谁填报谁负责，谁审核谁负责"制度，维护公务员统计工作的严肃性。