【四川】宣汉县优化公务员考核方式

《中国组织人事报》

宣仁轩

本报宣汉讯 （通讯员 宣仁轩）今年以来，四川宣汉县不断优化公务员平时考核方式，提升公务员管理水平。

该县要求考评对象填写"每日记实表"，落实按月填报"每月评价鉴定表"，认真开展自查自评；按季度填报"考核季度评议表"，采取集体评议和领导鉴评相结合，量化评分标准，并将评价结果张榜公布。细化考核内容，研究制定出机关内设机构正职、副职和其他公务员"三类"考核评价表，每类细化5个大项、48个小项评分标准。细化考核要求，严格划分月、季、年考核时间节点，规范考核程序，层层压实管理考核责任，确保实效。该县坚持个人自评与领导评鉴相结合，既培养公务员自我反思能力，又加强了领导对干部的管理指导。坚持平时考核与年度考核相结合，改过去年度考核"一锤定音"为平时考核"全程监控"，实现公务员考核"动态推进"。并将考核结果作为年终评先评优、后备干部推荐、工作岗位调整的重要依据。