【山东】淄博博山区：“书记项目”压实人才工作责任

《中国组织人事报》

尹立成

本报淄博讯 （通讯员 尹立成）为强化党管人才，今年以来，山东淄博市博山区通过台账化管理、项目化推动、差异化考核，推动基层人才工作上档提质。

该区每年年初制定基层人才工作要点，条目式细化分解建立乡镇党委人才工作任务清单。对基层人才工作任务实行项目化管理，实施人才工作"书记项目"，每年拿出地方财政收入的4‰作为人才工作专项资金。乡镇党委书记至少确定1项难点、薄弱点或创新性亮点工作作为"书记项目"，理清思路、明确方向、精准发力。同时，建立项目管理台账，实行销号管理，对人才项目进行全程跟踪问效，建立"月份公示进度、半年观摩评比、年底述职评议"等制度，公开晾晒人才项目成果。年底，采取党委书记集中述职、服务对象民主测评、个别座谈、验收小组实地评审等方式进行人才项目专项考核，考核等次作为评先评优的重要依据。