【广东】中山：事业单位高层次人才评定重业绩能力

《中国组织人事报》

张演强

本报中山讯 （通讯员 张演强）近期，广东省中山市出台《事业单位紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，采用计分核准制，对申报人实行多元评价和综合评审，建立起科学规范、突出能力和业绩的人才评价体系。

据了解，评价指标体系表包括"基本要素、需求匹配、能力业绩、专家评分"4个一级指标和"学历（学位）、资格、工作经历、紧缺度、契合度、专业技术成果、荣誉、行业评价、工作认可度"9个二级指标。在整个评价指标体系中，"专业影响力评估""近5年内所获得的与工作密切相关的奖项以及出版文章、著作等成果""近5年内所获得的与工作密切相关的专业荣誉"以及"评委会专家对申请人的素质、能力和业绩等进行评价"占有较高的分值比例，突显了重业绩、重科研成果的评价导向。

评定每两年开展一次，按发布公告、个人申报、单位及主管部门审核、核准评审、公示发证等程序进行。经评定的人才，按规定享受相应的补助、津贴和服务等待遇，分层次给予每月1500元、1000元、800元、600元的市政府特殊津贴，享受期为3年。