【安徽】池州：“拔尖人才”工程激发本土人才创造力

《中国组织人事报》

刘慧 王樱

本报池州讯 （通讯员 刘慧 王樱）为弥补吸引外来人才优势不足的短板，近年来，安徽省池州市大力实施"拔尖人才"工程，盘活本土人才资源，激发本土人才创造力。

该市突出业绩和发展潜质，在科学研究、工农业生产等10多个专业领域，每3年开展一次拔尖人才选拔，每次选拔30名左右，建立拔尖人才库，实行动态管理。市委组织部根据所属行业类别，与入选人员签订任期和年度目标任务责任书，每年采取"个人述职+组织考核"的方式，对其进行目标责任考核。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次，考核业绩优秀、符合下一批拔尖人才选拔条件的，可直接参加下一批评选；考核合格及以上的，每人每年享受6000元的市政府津贴、健康体检、培训进修等待遇；考核不合格的，撤销其拔尖人才荣誉称号，并取消一系列有关待遇。