【安徽】规范事业单位专技人员离岗创业

《中国组织人事报》

庄雪峰

本报合肥讯 （通讯员 庄雪峰）为进一步推进新形势下就业创业工作，近日，安徽省委组织部、省人社厅联合印发了《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险关系、要求返回原单位的职级安排、辞聘解聘手续办理、施行时间等具体问题进行了明确。

《细则》明确了事业单位和离岗创业人员最为关心的三个主要问题。人事关系方面既强化合同管理，规定原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系，使人事管理工作有据可依、以规管理、更加规范，又创新岗位管理，其创业期间不占离岗时所聘专业技术岗位职数，有效地缓解目前高校专业技术岗位职数资源紧缺的现状，使岗位管理更为优化、更加符合实际。同时离岗创业人员管理相对灵活，要求离岗人员定期汇报企业运行情况，以此确定年度考核结果，解决了离岗人员管理难的矛盾，保证考核制度的落实。

在待遇方面，《细则》规定离岗创业人员享有参加职称评聘、岗位晋升和社会保险的同等待遇等，给高校专业技术人员离岗创业吃了一颗"定心丸"。较之以前，对体制内人员走出去创业给予的政策支持，各项待遇更加优惠，举措更加务实，档案工资继续调整，让科研人员敢干敢闯，解决了后顾之忧。

社保缴纳方面，《细则》规定离岗创业专业技术人员3年内保留人事关系，其中包含着社会保险责任的履行，明确了双方社会保险义务。具体社会保险费和职业年金缴纳办法由单位和离岗创业人员约定解决，体现政策的灵活性和可操作性。