【广东】开平：增强招聘针对性引进急需短缺人才

《中国组织人事报》

李东明

本报开平讯 （通讯员 李东明）近年来，广东开平市通过改进事业单位招聘方式完善人才政策等措施，缓解事业单位急需短缺人才"引进难"问题，稳定事业单位急需短缺人才队伍。

该市通过设立并每年更新发布《开平市事业单位急需短缺人才岗位目录》，引导用人单位优先考虑最急需短缺的岗位人才需求；同时鼓励用人单位根据用人需求和目录条件，采取有针对性地自主联系高校、企业等多种方式挖掘人才，通过紧缺人才引进渠道免试引进到事业单位工作。进一步完善事业单位优秀人才的奖励激励机制，对现有符合目录条件并考核合格的事业单位急需短缺人才，按照3个不同层次分别给予每月1500元、900元和700元的奖励，并为急需短缺人才提供子女教育、医疗服务，配偶工作安排等"一站式"服务；建立了人才交流QQ群，不定期发布人才政策、人才或文化活动等信息。目前，享受事业单位急需短缺人才奖励的共75人，奖励金额共170多万元。