【江苏】灌云县：运用“大数据”破解人才工作难题

《中国组织人事报》

张创举

本报灌云讯 （通讯员 张创举）近年来，江苏灌云县运用"大数据"分析提高人才招引的成功率和岗位的匹配度，有效破解了人才"招不来、留不住"的难题。

该县以组织人事部门为基点，以各党政机关、事业单位、规模以上企业等用人单位为散点，建立人才资源管理与数据分析系统，形成全县人才大数据链，实行人才数据的动态管理与分析。该系统通过采集、存储各类人才信息，建立了党政机关、企业经营管理、专业技术、农村实用、社会工作、电子商务等六大类人才信息库，各类人才信息服务于系统内所有用人单位，可按照管理权限实现实时更新。同时按照综合管理、专业技术、工勤技能等岗位性质，设置2380个岗位近5年的人员变化情况分析表，根据不同人员类别、岗位性质、人员流向等对全县人才结构以及质量状况作出详细的数据统计与原因分析，为人才的招引、使用和管理提供科学分析和政策依据。