【四川】罗江选育“能人型”支书全县127个村（社区）后备村干部达371人

《中国组织人事报》

罗组轩

本报罗江讯 （通讯员 罗组轩）近年来，四川罗江县在全县127个村（社区）实施"能人型"支部书记选育工程，从每个村选出不少于2名有思想觉悟又有带富能力的能人作为后备干部，有计划地进行培育。目前，全县有"能人型"村后备干部371人。

从"讲政治、能干事、得民心"三个方面，该县确定"能人型"村（社区）支部书记后备干部选拔标准。把"讲政治"作为首要标准，要求政治觉悟高、政治表现好、大局意识强；在"能干事"上量化带富能力，要求有自己的致富产业或经济实体，家庭年收入10万以上，带农致富不少于10户；在"得民心"方面，要求有公益心、事业心，群众威望高、口碑好。明确规定，对那些有致富能力但无敬业奉献精神的，虽想做点事但有心无力的，动辄讲条件不服从组织安排的，急难险重时刻临阵退缩的，道德素质不过关、群众反响不好的，动机不纯、作风不正的，决不降格以求。

该县坚持分类别推选"能人型"村（社区）支部书记后备干部。从农村实用人才中，通过个人报名、群众党员联名推荐、农村合作经济组织推荐等方式，经镇党委审查和农业部门考核，推选出一批后备人选；从返乡高校毕业生中，筛选出一批政治表现好、有创业致富本领并有志于在村工作的；从退伍军人中，挖掘出一批政治素质好、创业带富能力强的；通过向创业所在地工商部门、党组织了解和审核各村外出创业人才，从中引回一批；通过加强大学生村官日常管理和考核，从中遴选出一批表现优秀的。

对选出来的"能人型"村（社区）支部书记后备干部，该县开展多渠道培训。县委党校每年举办近20期各类"能人型"后备干部理论和业务专题培训班；各镇党委每季度组织不少于5天的集中理论学习，还选送部分人员到井冈山、延安、浦东干部学院参加专题培训。同时，突出实践锻炼，有计划抽调部分后备干部到镇上跟岗锻炼，参与重大项目实施、矛盾纠纷调处；派发展后进村的后备干部到先进村跟岗学习，因势利导组织后备干部领办各类经济实体、认领服务岗位。

按照在任村干部标准，该县从严考核管理村（社区）支部书记后备干部。年初，各镇党委与后备干部签订目标责任书，对目标实现情况实行月通报、季提醒、半年评估、年终考核，经常性提醒加压。年底，让后备干部与现任村干部同步述职、分别考评排名，让其尽快转换角色、进入状态。实行动态管理，畅通退出机制，督促后备干部思进、思干，对考评落后的后备干部，一次谈话提醒，两次请其出局。截至目前，已淘汰14名"能人型"村后备干部，增补17名优秀人才。