【贵州】安顺经开区：市场“雇”来扶贫能人

《中国组织人事报》

高阳

本报安顺讯 （记者 高阳）针对村级班子后备力量不足、带富脱贫能力不强的实际，今年1月，贵州省安顺市经济技术开发区公开招考50名村居扶贫主任，为脱贫攻坚补充人才"血液"。半年多来，这些扶贫专才发挥各自特长，共带动发展种养殖89户，争取各类建设、扶贫资金5800万元，实现900人脱贫。

据安顺市经开区有关负责人介绍，村居扶贫主任采用"雇员制"引才模式，不受编制和薪酬限制，根据岗位需求适当降低学历门坎，着力招揽基层工作能力强、善于化解矛盾纠纷、农村致富能手、带富先锋等实干型人才。

村居扶贫主任由组织部门统筹管理，通过年终考核畅通进出流转的通道。通过笔试的考生须到村（居）开展一周调研，再以竞职演说、现场问答的方式参加面试，接受为期3天的扶贫知识、农村工作政策业务培训，考核合格的进驻村（居）开始6个月的试用期。连续3年考核为优秀等次的，可雇用到相当于股级职务的岗位；连续6年考核为优秀等次的，可雇用到相当于科级领导职务的岗位。年度考核不合格的，解除雇用合同。