【江苏】灌云：百分制考评干部德行

《中国组织人事报》

张创举

本报灌云讯 （通讯员 张创举）近年来，江苏灌云县积极构建干部德行百分制考评机制，将干部德行由抽象化考察转化为具体分值考评，力求考准、考实干部德行。

该县出台干部德行考核评价办法，细化六大类三十项具体指标，划分"优秀、良好、一般、较差"四个等次，对应等次实行打分制和扣分制，用分值量化干部德行。通过民主测评、民主评议、个别谈话和实地走访等形式，向被考察干部领导同事、服务对象、邻居朋友了解德行的表现情况；组织考察小组分别向纪检、审计、信访等部门查询干部党风廉政情况。该县规定在领导班子换届和干部提拔考察中，德行考核得分高的干部同等条件下优先使用；德行考评当年被扣分的，一年内不得晋升职务；连续两年被扣分的，予以诫勉谈话。