【浙江】金华婺城区：分类调配促年轻干部成长

《中国组织人事报》

汪路

本报金华讯 （通讯员 汪路）近年来，浙江金华婺城区坚持把省市区工程建设项目、中心工作任务、信访维稳等重点工作作为年轻干部培养锻炼的重要平台，通过强化分类调配、专项巡察、一线赛马等育、管、用措施，推动年轻干部在基层一线成长成才。

该区按照新入职干部、一般干部、优秀后备干部三类型年轻干部的特点，分别安排63名新安置军转干部、新录用公务员等新入职干部，到重点镇街和信访维稳部门工作；调配147名一般干部到"三改一拆""五水共治""护航G20"等中心工作任务指挥部工作；选派370多名优秀后备干部到"二七"区块房屋征收、"下沿"区块征迁等重点工程项目一线集中会战。同时，该区注重强化动态管理，在重点工作一线赛马，对能力突出、敢于担当、实绩明显的优秀年轻干部给予重点关注和提拔使用。2015年以来，该区面向吃劲岗位工作一线，提拔或转重要岗位80后年轻干部28人；其中，7名年轻事业编制干部进入乡镇班子，2名80后干部走上乡镇正职岗位，有效激发了干部干劲活力。