【四川】建立容错机制激励担当作为

《中国组织人事报》

川公轩

本报成都讯 （通讯员 川公轩）针对公务员队伍中存在的"不作为、不会为、乱作为"问题，四川省旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，最大限度调动了公务员队伍的积极性、主动性、创造性。

允许试错，敢做善为。今年6月，四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确了容错免责的七类情形。同时，健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，真正把严格管理干部和热情关心干部结合起来，处理好全面从严治党和支持保护干部的关系。对改革创新中出现失误引发的舆论，采取适当方式给予解释和回应，大力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的政策环境和舆论空间，让愿干事、敢干事、能干成事成为常态。

正向激励，主动作为。在加大公务员表彰奖励力度的基础上，进一步明确崇尚作为、敢于担当的用人导向，坚持好干部标准，对敢于担当、积极作为的干部大胆提拔使用，形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。针对基层和艰苦边远地区实际，全面推进县以下机关职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴等倾斜政策，确保带薪休年休假、探亲假等假期待遇。通过多种正向激励政策的实施，有效调动了各级公务员干事创业、积极作为的激情。

强化考核，竞相有为。2014年以来，四川省在省、市、县联动开展平时考核试点，着重在构建考核体系、推进考核创新、激发内在动力上进行了积极的探索和实践，把平时考核与加强公务员日常管理监督相结合，进一步传导压力、激发动力。平时考核试点以来，各级公务员竞相有为、勇于担当的干事创业氛围进一步浓厚，形成了自我加压、依法作为的良好局面。