【青海】“360度”考核干部政绩

《中国组织人事报》

青组

本报西宁讯 （通讯员 青组）今年以来，青海在党政领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核中，注重多维度、全方位综合评价工作业绩，初步构建了"360度"干部政绩考核体系。

看基层群众的满意度。组织与被考核单位工作相关的部分"两代表一委员"、社区居民代表等服务对象，对市州、省直部门年度工作成效进行满意度评价，组织被考核单位领导班子成员、内设机构和直属单位干部职工代表，对领导干部进行作风建设反向测评。看评价双方的公认度。在市州和省直部门之间开展双向互评，市州对省直部门发挥职能作用、服务基层情况进行量化评价，省直部门对市州年度重点任务完成情况进行量化评价；在班长和班子成员之间开展双向互评，班长与班子成员从德、能、勤、绩、廉等方面"背靠背"评价。看班子成员履职情况的认可度。探索在省委全体会议上，以无记名方式征求省委委员、候补委员对市州、省直部门领导班子工作成效的评价。

测评结果及时向班子成员反馈，同时要求被考核单位提出整改措施。对领导干部在年度考核测评中，经组织考核认定为不胜任现职或不称职的，按有关规定对其进行诫勉谈话或免职、责令辞职、降职等组织处理。