【湖北】丹江口：三注重促日常监督抓早抓小

《中国组织人事报》

郝玉东 洪尉力

本报丹江口讯 （通讯员 郝玉东 洪尉力）今年以来，湖北丹江口市把纪律挺在前面，认真做好领导干部提醒、函询和诫勉工作，抓早抓小抓苗头，增强领导干部的廉洁自律意识，提高领导干部接受监督的自觉性。

该市注重加强学习宣传，结合"两学一做"学习教育"支部主题党日"活动，组织开展《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的学习宣传，要求各镇（办、处、区）党委、市直各单位党组（党委）利用中心组学习、机关集中学习，认真领会干部选任政策文件精神。结合警示教育片学习，发放《党政领导干部选拔任用工作条例辅导读本》2000余册，加强平时教育培养，提高干部自律自省意识，促进干部健康成长。

注重明确工作职责，该市在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视（巡察）等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时提醒；针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解；领导干部存在遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格等13种情形，虽构不成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对其进行诫勉。今年以来，提醒党员干部21人次，函询党员干部11人次，诫勉党员干部2人次。

注重日常教育管理，该市推行组织部与干部双向约谈制度，以问题为导向，开展组织部主动约谈干部和接受干部约谈活动。目前，组织部双向约谈干部162人次，其中主动约谈干部68人次，接受干部约谈94人次，畅通了组织部与党员干部的沟通交流渠道，收到了干部有疑惑组织及时化解、干部有问题组织及时提醒的良好效果。同时，构建了来信来访、12380举报电话、网络、手机短信"四位一体"的监督举报体系，按照规定办理和调查核实信访事项，对查实的违规用人问题进行严肃处理，营造良好政治生态。