【福州】仓山区提高选人用人匹配度

《中国组织人事报》

本报福州讯 （通讯员 仓组）在乡镇领导班子换届工作中，福州市仓山区实行科级干部任职意愿申报制度，探索干部选任组织意图和个人意愿最佳结合点。

该区搭建干部任职意愿表达平台，开展问卷调查了解干部任职意向。结合本地实际设计《任职意愿征求意见表》，在"任职意愿"栏目中有留任现职、交流轮岗、平级转任非领导职务、服从组织安排等4个选项，其中交流轮岗还细化为交流到区直、街道、乡镇等3个方向。考虑部分干部因个人原因有意向提前退休，在备注专栏增设"提前退休"选项，全面摸清干部任职意愿。意见表还凸显组织工作服务大局职能，针对仓山区省市重点项目多、征迁任务重的区情，特设"抽调项目工作意愿"选项，了解干部对参与重点项目建设的工作态度及存在困难，从侧面了解干部担当意识，发现、选用好干部推动中心工作。

结合换届考察工作，仓山区委组织部联合区纪委，从区直机关抽调人员组成工作组，由组织部领导带队深入乡镇，做好换届先期干部个人任职意愿申报摸底工作。目前已对全区530名科级干部任职意愿进行全面摸底。区委组织部派专人对干部任职意愿按照择岗意向、岗位需求等进行分类汇总，结合干部实绩考评情况，建立"科级干部任职意愿"信息库，对全区乡镇科级干部进行"一人一档"建库管理，形成《拟调整岗位、缺额岗位与干部任职意向匹配明细表》，为乡镇换届选准配强班子提供科学、精准的参考依据。

在对干部任职意愿进行汇总分析的基础上，该区结合日常考核、年度考核、换届考察中掌握的干部现实表现，做好换届前干部岗位胜任度、任职意愿合理性的分析研判工作。对工作表现好，但因干部培养安排、工作衔接需要等原因暂时不能按意愿调整的干部，及时做好解释说明、思想疏导工作。对不敢担当、存在畏难情绪等因素导致任职意愿偏离正确方向的，进行谈话引导教育，纠正偏差。党政一把手由区委书记、组织部长分别进行"1对1"约谈，深入细致地开展思想政治工作，说明组织意图，引导其正确看待进退留转；乡镇班子其他成员由包片区领导、镇党委书记分别约谈引导。目前，已谈话引导11名干部。