【西宁】人才考核与工作经费挂钩

《中国组织人事报》

本报西宁讯 （通讯员 宁组）近日，青海西宁市出台《人才工作目标责任制考核办法（试行）》，科学设置指标，简化程序，着力提高考核的针对性和实效性。

考核工作采取分类考核方式进行，将7个县区和6类人才归口管理部门以及承担人才工作重要职能的单位列入考核范围。考核结果作为领导班子年度绩效考核、给予下年度人才工作经费支持和评选人才工作先进单位的重要依据。

考核内容分为日常工作和加分项目两部分，日常工作根据全市人才工作要点，各县区实际情况和市直部门职能特点，按照实际完成情况确定得分，同时，对各县区和各单位在人才投入、培养、引进、使用上特色明显、有典型经验、工作成绩突出的，均予以加分。在考核方式上，以日常考核为主、年度考核为辅，每年对考核情况进行通报。