【内蒙古】杭锦后旗：柔性调解处理劳动人事争议

《中国组织人事报》

本报杭锦后旗讯 （通讯员 张月）近年来，内蒙古杭锦后旗人社局坚持以柔性调解处理为主，采取"调解先行、多调少裁、能调不裁"的办案模式，把调解功能融入劳动人事争议处理的各个环节。

该局充分发挥乡镇保障所、社区保障平台等基层调解组织的作用，着力将矛盾化解在初始阶段。在立案前、答辩期满后、开庭前、庭审中等关键阶段，适时组织双方当事人进行调解，避免矛盾升级，促进调解成功。在调解成功后，当场制作并送达调解书，避免当事人来回奔波。对于争议数额较小的案件，引导当事人立即履行。同时，积极向用人单位宣传劳动法律法规和政策，引导用人单位自觉纠正劳动人事管理中存在的问题，预防和减少劳动人事争议的发生。