【徐州】推行干部选任全程纪实两年来11名干部因报告不实、档案不真被取消资格

《中国组织人事报》

本报徐州讯 （通讯员 吴昊 韦阳）近年来，江苏徐州市委组织部坚持"从严、规范、责任"工作理念，探索制定了一系列机制办法，有效提高干部选任规范化水平。

针对干部工作领域不同、日常表现与年度评价难统一等问题，该市分别制定实施针对市直机关部门领导班子和领导干部、县（市）区党政领导班子和领导干部、市管企事业单位领导班子和领导人员的三个综合考核办法，明确三类干部的考核重点，区分正职、副职的考核侧重，采取日常定期考核与年度集中考核相结合、领导评价与具体业绩相结合的方式，考核结果按比例生成干部评价指标值。制定实施综合研判办法，建立领导班子和领导干部综合研判数据库。综合研判领导班子，主要分析班子结构、工作实绩、运行情况等方面情况，把分析研判结果作为向市委提出班子优化建议的重要依据；综合研判领导干部，主要分析政治表现、作风品行、能力实绩等方面情况，把分析研判结果作为向市委提出干部调整使用建议的重要依据。

该市在选用过程发力，着力破解环节弹性、程序漏洞、责任不清等问题。规定动议干部必须先行审核职数，根据职数审核情况向市委提出干部选拔任用建议。明确在民主推荐后，把民主推荐情况向相关单位党委（党组）主要负责同志反馈，党委（党组）集体研究提出考察对象人选建议，形成书面报告。考察期间，认真审查考察对象的"三龄两历一身份"、个人有关事项报告以及任职资格条件。强调"谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责"，要求各单位及个人向市委推荐干部人选时必须署名，考察组成员在形成审查材料、考察结果时必须署名。具体规定实施以来，10名干部在资格审查环节被取消拟提拔人选资格。

为破解干部"带病提拔"等问题，该市大力推行干部选拔任用全程纪实，重点严把干部选任责任告知关、干部档案事项审核关、干部涉信涉访核查关。制定下发《党政主要负责人选人用人责任告知及承诺评议制度》《干部选拔任用工作请示报告事项关爱提醒卡》，将干部选任的标准程序和责任纪律书面告知党政一把手和组织人事部门负责人，并签订书面承诺书。研究制定制度规程，发现干部档案信息涉嫌造假未核准前一律暂缓考察并停止任用程序，干部个人有关事项未核实清楚前不提交会议讨论。两年来11名干部因报告不实、档案不真被取消资格。对各类选人用人方面的信访举报做到"报必查、查必果、处必严"。实施"带病提拔"倒查，根据受到撤职以上处分的干部情况，对选拔过程的每个环节、每个事项逐一"过堂"，对造成"带病提拔"相关责任人视具体情形作出组织处理和纪律处分。