【宁夏】标本兼治严管干部

《中国组织人事报》

本报银川讯 （通讯员 宁组宣）去年以来，宁夏坚持标本兼治、抓早抓小，推动从严监督管理干部常态化。

严格干部日常监管。针对党员干部中苗头性、倾向性问题，通过提醒、函询和诫勉等措施抓早抓小，共开展提醒674人次，函询188人次，诫勉218人次。对提拔和担任重要岗位职务的221名区管干部进行了任前谈话和集体廉政谈话。做好领导干部个人有关事项报告工作，重点抽查和随机抽查4420人，对23名未如实报告的厅处级拟提拔人选暂缓任用。将经济责任审计纳入干部管理监督体系，对20名领导干部进行了审计，4名区管干部被诫勉谈话。

严把干部选任关口。完善干部选任全程记实办法，使干部选任过程可追溯、可倒查。开展"带病提拔"干部集中倒查，对73名受撤职以上处分的领导干部进行严格审查，对11名厅处科级干部的选任过程进行自查、复查。

严肃开展专项整治。积极推进整改消化超职数配备干部工作，严控增量，消化存量。预审各地级市拟调整干部，中止了22名拟提拔干部的动议。加大"为官不为"整治力度，2015年7月以来，140多名干部被调整"下"来。