【河南】新密市：打造事业单位“阳光招聘”品牌

《中国组织人事报》

本报新密讯 （通讯员 张亘昱）近年来，河南省新密市事业单位公开招聘工作采取多项措施，取得了"三零三无四满意"的效果，即零失误、零投诉、零上访，无违纪、无闲话、无杂音，让考生满意、用人单位满意、社会公众和领导满意，打造了新密市事业单位"阳光招聘"品牌。

明确职责分工，向参与招聘的工作人员发放岗位职责明细，明确工作要点，细化责任分工，规范招聘流程环节。掌控重点环节，做好试题保密工作，笔试委托有出题资质的第三方出题并密封，考试当天由专人押送到考场，并当着考生面现场开启试题；健全面试考官持证上岗制度、异地交流制度，面试考官的选派采用异地交流的方式，由具有面试考官资格的人员或相关领域的专家担任。把握招聘细节，落实好回避制度，凡在公开招聘过程中，面试工作人员与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，采取回避措施。创新信息平台，建立"新密市事业单位公开招聘"微信公众号，及时发布招聘简章、招聘信息、应试提醒等信息，让应聘者能够随时掌握招聘信息和动态。