【重庆】潼南区：“一库三制”发挥改非干部作用

《中国组织人事报》

胡盼

本报重庆讯 （通讯员 胡盼）近年来，重庆潼南区通过建人才库、完善管理制度，解决改非领导干部作用发挥不明显问题。

该区对改非领导干部的基本信息、专业特长等进行全面摸底，建立200余人的改非领导干部人才库，实行分类动态管理。建立改非领导干部诫勉、免职、考核等三项制度，对不服从组织安排，不履行岗位职责，不遵守工作纪律，群众反映问题较多的改非领导干部，进行诫勉谈话；对年终民主测评基本称职、不称职票超过2/3的，给予降职或免职；把改非领导干部纳入区委对各单位考核的范围，考核结果与干部个人职级晋升、评优相挂钩。