【四川】眉山市：“伯乐工程”培养高素质考官

《中国组织人事报》

彭玉霞

本报眉山讯 （通讯员 彭玉霞）今年以来，四川眉山市公务员局实施公务员录用面试考官"伯乐工程"，着力培养一支素质高、作风实、善阅人的面试考官队伍，营造了公开、平等、竞争、择优的考录环境，为推进眉山发展选拔了大批优秀人才。

制定考官管理办法，强化考官行为规范。制发了《眉山市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，明确考官资格条件、权利义务、认定程序、行为规范等。建立考官个人档案，对考官参加面试场次数量、行为表现、廉洁自律等建档登记，对履职情况定期评估。明确了取消考官资格的五种情形：组织人社部门人员连续两次、其他部门人员连续三次无正当理由不服从面试安排，或者面试当天临时违约不参加面试的；擅自组织或参与社会各类考试辅导的；违反公务员录用考试纪律的；受到刑事处罚或党纪政纪处分的；因身体健康状况等不宜从事考官工作的。同时，制定了面试考官二十四条行为规范。

强化考官业务培训，提升面试测评技术。采取专门业务培训和考前培训，集中培训和个人自学相结合的方式，不断提升公务员录用面试考官的素质和能力。坚持每年定期举办面试考官素质提升班，邀请省上专家专题讲授人才测评理念、人才测评技术、公务员面试特点、面试考官基本功等专业知识，现场演示结构化面试、无领导小组讨论等各种面试类型，提升考官看、问、听、观、评的能力。坚持每年选拔一批优秀考官参加省公务员局举办的考官培训，着力培养一批"金牌考官""面试伯乐"。