【黔东】南“铸勤行动”力破不为慢为

《中国组织人事报》

周创轩

本报凯里讯 （通讯员 周创轩）近期，贵州黔东南州在全州开展"铸勤行动"，通过定任务、强管控、重成果，着力解决"庸懒散慢浮"等不作为和慢作为问题，营造勤政为民的良好政治生态。

该州采取高位推进计划式任务、精准对标个性式任务等方式，使工作目标量化到人。由产生单位制定好计划式任务，提出拟承办单位、完成的总体时限和质量标准，统一交"铸勤行动"领导小组办公室组织审核通过后下达；承办单位对收到的任务进一步提出分节点推进落实进度和质量标准，分解到承办岗位，由岗位人员即时录入本单位的铸勤电子平台进行管理。各级各单位参照计划式任务，采取菜单式管理工作方法，结合各自实际科学定岗定责、定任务、制清单，明确具体工作任务、接收时间、办理时限及标准，层层下达、分解、调度和管理。此外，该州注重标杆引领作用，在深入调查研判的基础上，综合各方面因素，选取丹寨县、麻江县、雷山县和台江县作为铸勤示范县，选取州扶贫办、州工信委、州住建局等单位作为铸勤示范单位，指导铸勤示范县和示范单位围绕大扶贫、大旅游、大健康、大数据及服务企业、城镇建设等方面内容出经验、见实效。

通过晒实绩、辨真假、评成效，该州对工作进度进行全程扫描，加强管控。各承办单位根据任务轻重缓急，自行建立调度机制，对任务执行过程进行调度；通过建立集任务产生下达、接收分解、调度督查、考核评比为一体的信息化电子"铸勤平台"，每月定期晒任务、晒进度、晒成效；对重大任务，根据完成进度的要求，每周或即时晒出实绩。将"铸勤行动"领导小组成员分为两类，建立联席会议制度，严格按照随时查、月督查、季巡查方式，对各级各单位亮晒的铸勤任务和进度真实性进行督促检查。对存在问题的，督促其限期整改；对报告情况弄虚作假的，一律严肃追究责任，并取消参加实绩评定资格。按照"各月考评结论据实记入平台，与季考评挂钩；每季度通过巡查，作出评定结论，据实记入平台；本级四大班子主管、分管领导对承办单位进行评定，单位主管、分管领导对承办岗位进行评定，结论据实记入平台；对有评价系统的任务，直接使用服务对象的评价结果，无评价系统的采取抽样服务对象作出评价据实记入平台"的"四维评定"机制，综合进度和质量两个标准对铸勤结果进行全方位考评。

该州将铸勤考评结果与个人业绩、单位绩效、干部任用挂钩，实行激励奖惩双管齐下。将考评结果与干部个人年度考核档次评定、年度目标绩效奖金档次、工资晋级晋档或降级降档，以及适当的精神激励和物质奖励挂钩。将岗位人员的考评结果与分管领导、主管领导的工作实绩挂钩，实行同奖同惩。同时，把"铸勤行动"融入单位具体工作中，实现任务随时产生、随时下达、随时办理、随时督导，考评结果作为评价单位年度目标绩效的主要依据。对在铸勤年度考评中表现优秀的干部，优先予以提拔任用；对在年度考评中排名靠后、群众意见大，弄虚作假的，予以召回管理、离岗学习、调整岗位、降职、免职等组织处理；对敢于创新、勇于探索但尚未把握工作规律或工作出现偏差且未造成恶劣影响的干部，探索建立干事创业防错纠错容错机制，调动干部的积极性、主动性和创造性。