【江苏】扬州江都区“加减法”创新考核机制

《中国组织人事报》

杨德志

本报扬州讯 （通讯员 杨德志）近年来，江苏省扬州市江都区不断完善创新公务员考核机制，坚持评功评优向基层倾斜、向一线倾斜，运用"加减法"力促"能者受益、庸者受损"。

"加法"是指年终考核在本单位名额外另行增加优秀指标，主要有三种类型：一是到基层担任村官表现突出的；二是到行政服务中心窗口工作优异的；三是受到省市各级综合表彰的。"减法"是指年终考核不得评为优秀或只能确定为基本称职，不享受年度考核奖金及一年内不得晋升职务的，前者主要是网络学习不足80小时的；后者主要是工作不思进取，平时考核分数低或群众反响大，举报投诉多的。