【湖北】宜昌“三个办法”破除体制藩篱

《中国组织人事报》

龙晓蓉

本报宜昌讯 （通讯员 龙晓蓉）为深化人才发展体制机制改革，加速集聚人才，近日，湖北省宜昌市出台了激发人才活力的三个暂行办法，理顺政府、市场、社会和用人主体关系。

"三个办法"即《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》《宜昌市优秀专家选拔管理服务办法》和《宜昌市优秀高技能人才选拔管理服务暂行办法》。该市在高精尖缺人才引进上，注重市场运作，采取"备案制"先引后审，简化引进程序，设立最高44万的"引进奖"，对人才、用人单位、人力资源服务机构同步奖励，鼓励协议薪酬，对柔性引进的人才和项目给予最高10万元薪酬奖；在专家和高技能人才选拔培养上，打破学历、职称限制，向经济组织、社会组织和中青年人才倾斜，引进第三方评审和考核；在激发人才发挥作用上，提高人才津贴标准，给予政治上的荣誉并明确荣誉相应的职责，将发挥"智库"作用、带领技术攻关、"捆绑式"团队引进、"以才育才"纳入考核和奖励指标。"三个办法"旨在探索构建市场主导、用人自主、政府兜底的人才引进和管理服务体系，大胆突破体制内和体制外的藩篱。