【青海】实施高端创新人才千人计划

《中国组织人事报》

金辉

本报青海讯 （通讯员 金辉）近日，青海省制定出台了《"高端创新人才千人计划"实施方案》，计划从2016年起，每年引进和培养5名左右杰出人才、35名左右领军人才、160名左右拔尖人才。到2020年，引进培养1000名左右高端创新人才，建设一支能够突破关键技术、带动新兴产业、建设新兴学科的高端创新人才队伍。

"高端创新人才千人计划"突出融合发展理念，紧扣"十三五"重点发展的传统优势产业、战略性新兴产业、工业新业态和现代服务产业，坚持人才引领创新发展，促进人才发展与经济社会发展的主题主线深度融合。拓宽培养引进渠道，按杰出、领军、拔尖和团队4种类型，全方位培养引进高端创新人才。创新培养引进渠道，坚持"以用为本"原则，着眼青海特色产业比较优势，采取工作调入、"候鸟式"聘任等多种方式，刚柔并举引进人才。重视激活人才存量，通过访学研修、学业深造等途径对现有人才进行深度培养。切实提升人才获得感，引进人才最高可享受150万元的特殊支持，支持幅度比以往增加5倍，培养人才最高可享受100万元的特殊支持，支持幅度比以往增加10倍。同时，丰富了政策优惠范围，培养和引进人才还可享受落户、住房、子女教育等16项优惠政策，特别推出了专门医疗保健服务、落实事业编制以及子女在青参加高考等含金量较高的优惠政策，让优秀人才有更多的获得感。实现人才投入爆发式增长，"十三五"期间，计划投入8.8亿元实施"青海千人计划"。其中，省级财政投入5亿元，同时带动市州政府、用人单位和社会人才投入近4亿元，构建多元投入的立体格局。强化政策保障措施，制定出台了《柔性引才引智实施办法》《人才工作"伯乐奖"评选奖励办法》《人才工作目标责任制考核办法（试行）》，形成配套支持政策体系，为各类人才涌现创造了良好政策环境。