【吉林】敦化市“五域”培养年轻公务员

《中国组织人事报》

刘伟 国春光

本报敦化讯 （通讯员 刘伟 国春光）今年以来，吉林省敦化市注重培养优秀年轻公务员，从全市58个部门，按照"双方供需匹配、派出部门推荐、接收部门审核、组织部门把关"等程序，共选派61名年轻公务员，采取"五域"（乡村领域、街区领域、非公领域、市直领域、重点领域）培养的方式，强化积累基层工作经验，提升应对"急难险重"任务的能力。

该市规定，服务期间工作关系和组织关系与派出单位脱离，派出单位为年轻公务员缴纳人身意外伤害保险，工资关系在原单位，服务期限为1年，在所服务领域担任"第一书记"、主任（局长）助理等。工作职责为协调处理所服务领域常规性工作、帮助乡村脱贫攻坚、"两学一做"专题教育推进等工作。市委组织部定期不定期联合派出单位和接收单位采取"点穴式"抽查或者"定向式"暗访的方式，对不在岗者，一次给予警告，再次撤换。对于平时考核和年底考核优秀的公务员将在评先选优和提拔任用等方面优先考虑。