【辽宁】凤城市：“一进三挂”基层磨砺年轻干部

《中国组织人事报》

赵阳

本报凤城讯 （通讯员 赵阳）近年来，辽宁凤城市注重在实践中培养年轻干部，通过"一进三挂"，不断丰富年轻干部阅历，有效解决了年轻干部基层工作经验不足的问题。

"一进"即定期组织年轻干部进社区、企业，在农忙时节进农村，帮助群众解决实际困难，不断提升服务意识和服务水平。"三挂"即挂职社区第一书记，提升群众工作水平；挂职拆迁一线，丰富急难险重岗位阅历；挂职信访一线，增强处理复杂问题能力。在挂职过程中，安排专人负责帮带指导，向年轻干部传授群众工作经验以及处理突发事件、复杂事件、矛盾纠纷的方法。开展不定期考核，通过领导点评、同事评价、群众反馈、单位出具现实表现等方式了解年轻干部的挂职表现，记入年轻干部成长档案。对实践锻炼中表现突出的干部，及时提拔到领导岗位，对表现差、干劲不足的干部，取消其重点培养资格。目前，该市已对4名表现突出的年轻干部予以提拔重用，对2名表现较差的年轻干部取消了重点培养资格。