【山西】临汾市：向7类不担当不作为干部“开刀”(1)

《中国组织人事报》

林祖轩

本报临汾讯 （通讯员 林祖轩）去年，山西临汾市制定出台了《关于从严从实管理干部的意见》，把整治干部不作为、不担当作为推动干部能上能下的重点，进一步细化了干部不作为、不担当的7种具体情形。截至目前，市县两级共调整退出不作为、不担当干部200人，有力提振了全市干部队伍精气神。

该市明确指出组织调整不作为干部，主要是指落实中央和省市重大决策、重点项目、重大工程、重要工作思想不重视、措施不得力、问题不解决，或选择性执行、变通打折扣的；对职责范围内的工作，拖延怠工，被动应付，随意消减任务，降低标准，推卸责任，履职不力的；对群众来信来访态度生硬、故意刁难、敷衍塞责的，等等。组织调整不担当干部，主要是指不敢担当，处理热点难点焦点问题畏首畏尾，怕触及矛盾，怕承担责任，漠视群众利益，造成重大损失，或对领导班子成员或分管领域干部队伍监管不力的；不愿担当，安于现状，不思进取，不求有功，但求无过的；不善担当，政策法制观念差，决策主观武断，工作方法简单，不能妥善解决处置群体性、突发性事件的；不能担当，综合素质与岗位职责不匹配、不适应，领导水平不高，驾驭能力不强的，等等。同时要求，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定不适宜担任现职、不作为、不担当的干部，一律予以调整处理。