【贵州】织金县：差异化考核引导干部真扶贫

《中国组织人事报》

高鸿鑫

本报织金讯 （通讯员 高鸿鑫）近日，贵州织金县制定《贫困乡镇（街道）党政领导班子和领导干部经济发展实绩考核办法》，引导领导干部更加注重脱贫攻坚。

该县采取重点工作常态化管理与重大工作专项考核管理相结合、过程管理与年终考核排名相结合、奖惩并用的方式，对贫困乡镇（街道）实行差异化考核，考核差异主要体现在减贫人口数量、特色产业发展优势、脱贫攻坚保障措施等方面。考核结果作为年度考核等次和干部选拔任用的重要依据。对脱贫开发工作连续两年无起色、群众满意度不高的贫困乡镇（街道），由县委县政府约谈其党政责任领导，督促整改落实，对整改落实不力的，进行组织调整。