【天津】加快引进海外高端人才

《中国组织人事报》

津组轩

本报天津讯 （通讯员 津组轩）日前，天津市召开市人才工作领导小组会议，根据会议部署，该市将启动实施"加快引进海外高端人才三年推进计划"。

根据计划，未来三年，天津将引进领军人才100人，聚集拔尖人才1000人，储备有良好潜力的留学人员10000人。留学人员获得的发明专利等科技成果年均增长20%以上，留学人员企业总数达到2500家，扶持一批留学人员企业通过高新技术企业认定。力争推动区县建成一批示范性留学人员创业园，提高"硬载体"对留学人员引进的承载能力。

为更好实施"推进计划"，天津市将开展引才信息发布工作。统筹使用各类资金，支持"天天问津"门户网站建设、运行和对外宣传，编制年度引进海外高端人才计划和目录，开展引进人才信息全球发布活动。每年向发达国家海外人才工作站拨付日常工作经费15万元，并对成功引进高端人才的，按天津鼓励中介机构引才奖励政策予以资金奖励。对经市人才主管部门认定和聘用的海外招才引智大使，每年提供5万元专项资助。在区县建设一批市级留学人员创业园。对未享受天津众创空间支持政策的市级留学人员创业园，提供一次性200万元资金支持。对成功孵化留学人员企业的留学人员创业园，按其孵化成功的企业数，给予一定数额的奖励。建设海外人才创新成果孵化中心，经评估后，根据注册企业和孵化成果等指标给予一定数额的奖励。孵化中心可享受天津支持留学人员创业园的相关政策，在其中注册的留学人员企业，可申报天津留学人员创业启动和科研启动等人才项目。

此外，天津还支持开展四项创新政策：一是落实"千人计划"、留学人员科技活动启动项目择优资助等专项政策，为高层次留学人员来津开展创新实践提供政策支持。二是支持新近回国的高层次留学人员申报应用基础与前沿技术研究计划，享受绿色通道专项政策。三是高层次留学回国人员可不受现有职称等级、在津工作年限等限制，根据海外工作经历和业绩，当年即可破格越级申报专业技术职称。四是事业单位采用年薪工资、协议工资和项目工资等方式聘用的高层次留学人员的工资，不纳入绩效工资总额调控范围。