【青岛】西海岸新区：“四剂”工作法聚人才

《中国组织人事报》

陈曦

本报青岛讯 （通讯员 陈曦）近年来，青岛西海岸新区探索建立"四剂"人才工作法，加大人才特别是高层次人才引进培育力度，取得了良好成果。

突出优势提升，把核心政策作为引才育才的"兴奋剂"。该区出台《关于打造"国际海洋人才港"的实施意见》及13个配套细则，并设立1亿元的人才发展专项资金，以一流政策吸引一流人才。支持引进具有高端水平的一体化高层次人才团队，经认定给予最高100万元的资金支持；对用人单位柔性引进的国内外高层次人才，经认定授予"特聘专家"称号，一次性给予2万元奖励。着力加大对高层次人才项目的配套支持力度，顶尖和领军人才创办的企业，最高给予100万元贷款贴息。

突出蓝色高端，把大型节会作为引才育才的"粘合剂"。围绕新区产业规划，定期发布高层次人才及项目（技术）需求目录，并根据高层次人才及项目需求情况，积极搭建平台，创新引才载体，通过会议活动集聚引进人才。利用互联网开展新区人才政策以及海外高端人才推介，为企业和海外高层次人才提供网上视频对接等服务。

突出创新创业，把承载平台作为引才育才的"催化剂"。打造"国际海洋人才港"实体，着眼搭建人才引进、培育、服务三大平台，高标准设计总面积5000平米的人才港，为来区创新创业的高端人才提供"一站式"服务。目前拥有各类创新创业载体526家。加快产业孵化器建设，重点打造了光谷国际海洋信息港等一批孵化载体，入孵企业累计突破800家。

突出以人为本，把优质服务作为引才育才的"润滑剂"。建立人才工作联络员队伍，及时了解企业和人才需求情况。通过搭建综合化公共服务平台等，实现人事人才信息服务的"及时通"。将人才关注的安家、办公、教育、医疗等内容作为服务重点，制定服务保障政策和受理平台，提供"全程化"跟踪服务。2015年，建成260余套高端人才公寓，目前已为符合条件的首批高层次人才完成了配租。