【河北】威县实行季度结构化述职考评

《中国组织人事报》

穆云奎 安田红

本报威县讯 （通讯员 穆云奎 安田红）2015年以来，河北威县借鉴结构化面试模式，实行述职考评的考评时间、评委组成、测评方式、结果运用"四个结构化"，考准考实干部。

该县以每季度为节点进行一次述职考评，第四季度与年度综合考核一并进行。乡局级领导班子述职考评会议，由县领导担任领导评委，5名专家评委、3名"两代表一委员"担任特邀评委，乡局级单位主要负责人担任一般评委；全体干部述职考评会议，由分包县领导、领导班子成员担任领导评委，3名专家评委、3名"两代表一委员"担任特邀评委，全体干部担任一般评委。要求被考核对象上台进行5分钟脱稿述职，述职完毕后，由2名领导或特邀评委点评，全体参会人员进行现场测评。测评实行百分制，明确述职测评要素及权重。强化结果运用，根据干部排名末位的次数，分别作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、待岗等处理。