【泰州】项目化培养本土人才

《中国组织人事报》

苏伟

本报通讯员 苏伟

为促进本土人才能力水平整体提升，江苏省泰州市着眼高端引领与整体开发相统一，深化人才培养体制机制改革，以"项目化"培养模式，实施"十大人才培养工程"，以"量身定制、统一派单、动态督查"的形式，通过针对性培训与示范性资助相结合的"双轨制"培养路径，统筹推进本土人才队伍建设，为本土人才保值增值夯基垒台、立柱架梁。

整体布局，系统推进。围绕支柱产业和重点民生事业发展，以"促进产业转型升级，加快民生事业发展，提高自主创新能力"为主导方向，采取"统分结合、各司其职、协调推进"的方式，由市人才办牵头，与市委宣传部和市教育局、科技局、经信委、人社局、农委、卫计委等部门，联合出台党政青年、宣传文化人才、中小学校长、科技企业家、精英企业家、新生代企业家、高技能人才、农技推广专家、医学专家、社工人才等10类人才的专项培养实施意见，并设立专项资金，制定督查考核办法，做到"有年度要点、有重点工程、有专项资金、有督查考核"。

项目定制，分类培养。根据人才的不同特点，开展差别化、针对性培养。"走出去"提升。组织党政青年人才赴井冈山干部学院开展革命传统教育，践行群众路线，坚定理想信念。组织科技企业家、精英企业家和新生代企业家赴德国亚琛工业大学、海德堡大学、北京大学及宝马公司等国内外著名高校和知名企业进行专题研修、参观考察，拓宽思维眼界，提高经营管理水平。"请进来"培训。引进德国和日本专家，对高技能人才进行数控技术、焊接技术、电气维修、磨具制造等专题培训，提高人才通用实践技能和技术操作水平。邀请同济大学、江苏大学等高校学者为企业专技人才进行建筑、制药、化工、装备制造等专业培训，提升学术技术水平和创新能力。"沉下去"教育。利用泰州当地师资力量，充分挖掘本土教育资源，对农技推广专家、社工人才等开展专题教育，推动重心下移，提高人才解决实际问题的能力，受到基层普遍欢迎。市人才办联合相关部门，全年开展各类境内外培训班共29期，培训2100余人。

项目资助，支持创新。针对自然科学、工程与技术科学、宣传文化与人文社会科学、教育教学、医药卫生科学、农业科学等6大重点领域，结合各类人才队伍的人员数量、层次结构、建设进度等实际情况，为省"333工程"和市"311工程"培养对象、宣传文化人才、医学专家、蓝领精英、科技企业家等7类人才提供近100个，总金额200余万元的项目经费资助，促进各类人才在项目实施中提高学术技术水平和实践操作技能。同时推行资金使用"三级负责制"，分别对资助对象、资助对象所在单位、市（区）人才办或市主管部门明确监管职责，并在项目结题后进行考核验收，保证项目资助制度的严肃性，确保专款专用，提高资金利用效率。