【重庆】奉节县：选用后备干部要看驻村扶贫经历

《中国组织人事报》

奉组轩

      本报奉节讯 （通讯员 奉组轩）今年以来，重庆奉节县将驻村扶贫经历作为选用识别后备干部的"硬杠杠"，为换届用人提供科学依据。

      该县要求所有县管副职后备干部都要到贫困村蹲点驻村，没有驻村脱贫攻坚工作经历的后备干部在原则上不予提名提拔。实行下村签到、在岗抽查等制度，保证每个月吃在村、干在村、住在村的时间在2/3以上；明确走访接待、政策宣传等8项具体工作职责，落实履职承诺，每月公示1次驻村工作情况；县委组织部建立后备干部个人驻村工作信息管理台账，每半月明察暗访1次、每月排名通报1次。该县把后备干部驻村脱贫攻坚情况作为提拔任用的主要依据，对驻村实绩突出、作风过硬、能力较强、善于担当的干部予以提拔重用；对工作推进不力、不能蹲点驻村、群众反映不好的，一律不予提名提拔，并取消后备干部资格。