【南宁】描准“肖像”选干部(1)

《中国组织人事报》

李红华

本报南宁讯 （通讯员 李红华）今年以来，广西南宁市强化对领导班子和领导干部的综合分析研判，通过多角度分析研判、多方面综合印证、多部门联动核查，选好干部配强班子。

多角度分析研判，掌握班子运行情况。结合开展后备干部调研工作，综合分析12个县（区）和117个市直单位班子的精神状态、运行表现、结构搭配等整体情况，专项分析班子中年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部配备的具体情况，详细分析每个班子成员的性格特点、现实表现、缺点不足等，重点分析影响班子协调运转和整体战斗力发挥的矛盾问题和优化方向。全面了解掌握运行得比较好的班子有哪些，需要调整的班子有哪些，为开展班子调配、结构优化、干部配备工作摸清情况、打牢基础。

多方面综合印证，掌握干部现实表现。对拟列入后备干部的人选进行重点考察。考察中重点了解干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线中的现实表现。考察后，由考察组综合民主测评、个别谈话、实地调查等情况，结合平时考核、年度考核以及纪检监察机关的意见作分析评价，描准干部"肖像画"，确保在干部选配时心里有底、心中有数。

多部门联动核查，掌握干部相关信息。在干部选任过程中，提前与纪委、公安、工商、房产、证监等部门沟通协调，按照"凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查"的要求做好相关工作，对列入后备干部的人选全部核查其基本信息。目前，已抽查核实500多名干部的个人有关事项报告，审查280多名干部的个人档案，听取纪检监察部门的廉政意见，严格核查有关信访举报，问题没有查清的一律不列入提拔人选。