【江苏】东台：建立人才工作“双向”联系制度

《中国组织人事报》

董祖轩

本报东台讯 （通讯员 董祖轩）为强势推进优势产业人才智力聚集，促进与企业人才合理流动和优化配置，江苏省东台市建立了与企业人才工作"双向"联系协调制度，积极拓宽人才情况沟通、信息对流的渠道。

该市定期与企业进行沟通，就人才工作推行"双向"联系协调制度，具体包括六项内容：一是相互通报人才资源开发情况以及优化人才队伍结构、发挥人才队伍作用的工作思路和工作安排；二是及时研究解决规模企业人才引进、交流与合作问题，加强人才资源的开发利用，实现优势互补，资源共享；三是协商解决人才培养、高校毕业生就业见习基地和继续教育基地建设、开展教育示范活动、引进人才智力等工作中的问题；四是协调重点企业做好引进国外智力工作，疏通渠道，开展国际间人才交流活动，加强聘请外国专家管理工作；五是指导重点企业申报、筹建博士后科研工作站，协调解决工作站运行以及各类专家的推荐评选、专业技术资格评审、考试工作中的具体问题；六是协商解决人才招聘、人事代理、人才派遣和人才信息对流中的具体问题。