【辽宁】抚顺市三评议为干部选任“体检”

《中国组织人事报》

陈文国

本报抚顺讯 （通讯员 陈文国）近年来，辽宁省抚顺市切实加强对干部选任的民主监督，认真开展三评议工作，对选任工作、选任对象、选任主体进行评议，为选人用人做检查，及时发现和解决选人用人存在的问题。

该市制作干部选拔任用工作民主评议表，列出对干部选拔任用工作的总体评价、对本地区执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法等5项内容，每项内容对应满意、基本满意、不满意、不了解4个选项。通过民主评议，掌握县区或市直部门选人用人的总体情况和突出问题，为进行整改提供依据。每次县区或市直部门选人用人评议大会，都对新选拔任用干部进行民主评议，以此来验证干部选得准不准、用得好不好。通过对选任结果的测评，逆向检验选任过程、选任方法、选任标准，并锁定带病提拔线索，为进一步深入追责提供依据。为避免干部选任"少数人"说了算及"独断专行"问题，该市加强对一把手履行选人用人职责的监督，并集中进行测评。