【郑州】“四个结合”推动公务员培训

《中国组织人事报》

王训练

本报郑州讯 （通讯员 王训练）近年来，河南郑州市公务员培训工作不断创新思路、拓展范围，通过线上与线下、走出去与请进来、集中与分散、定量与定性"四个结合"，不断推动公务员培训工作上台阶、取得更大成效。

线上与线下相结合。线上培训即依托郑州市公务员网络培训学院平台，将涵盖政治理论、职业道德、文化常识等2000多门课程的课件放在网站上，供全市公务员学习。线下培训即通过实地参加培训班的方式进行，面对面授课、互动交流。

走出去与请进来相结合。走出去培训即组织公务员到知名院校、工作开展得好的地方和单位去参观、学习。请进来培训，即每年定期邀请全国知名专家、学者来郑州授课、讲学，和本市公务员进行座谈交流。

集中与分散相结合。集中培训即由市公务员主管部门负责对全市公务员进行培训，例如新录用公务员培训、公务员管理骨干培训。分散培训则着重在公务员个人专业知识上开展培训。

定量与定性相结合。定量即对每次参加培训的情况，根据其内容、时间长短予以量化，并在网上显示。定性即对每年的培训任务做出硬性规定，没有完成规定培训学分的，将不能参与年终评优评先。