【江西】宁都县“差异化”培养助公务员补短板

《中国组织人事报》

彭麟 胡冬荣

本报宁都讯 （通讯员 彭麟 胡冬荣）近年来，江西宁都县创新公务员培养管理模式，采取"差异化"形式，有效弥补新录用乡镇公务员"短板"，让其尽快适应岗位需求，早日成长成才。

全覆盖收集，分类统计。由县委组织部牵头，向每位新录用乡镇公务员发放《公务员基本信息采集表》，县委组织部派专人负责收集统计，将新录用乡镇公务员信息进行分类统计，依据新录用乡镇公务员的差异性，充分挖掘问题和发挥类别优势，按类制定培养计划。截至目前，已对近两年新录用的47名乡镇公务员进行了分类统计，归入相应的类别中。依据年龄、性别、籍贯、城乡等差异，实施新录用乡镇公务员"培养工程"，依据差异性逐人制定成长培养计划，有计划地进行跟踪培养。对存在多个差异的新录用公务员，推行N个培养计划。目前，全县47名新录用乡镇公务员中依据差异化类别制定了培养计划89个。