【内蒙古】赤峰市红山区表单式反馈用好考核结果

《中国组织人事报》

王树新 周淑欢

本报赤峰讯 （通讯员 王树新 周淑欢）去年以来，内蒙古赤峰市红山区制定《科级领导班子和领导干部年度综合考评结果反馈实施办法》，发挥好考核结果的激励导向作用。

年度综合考评结果经区委常委会议审定后，在15个工作日内，按照"谁考核、谁反馈"的原则，由各考核组到被考核单位进行反馈。各小组为每个单位制作《年度综合考评结果反馈表》，主要包括领导班子考核情况和领导干部个人考核情况。其中领导班子考核情况包括：班子整体运行情况、分管领导评价、领导班子综合得分及单项排名情况、后备干部推荐结果等。领导干部个人考核情况包括：领导干部个人综合评价、考核组的建设性意见、民主测评综合得分及在同职级干部中的排名等。实施诫勉谈话办法，对考评结果连续靠后、矛盾问题比较突出的领导班子和领导干部，由区委考核领导小组领导先和被考核单位主要领导进行诫勉谈话或重点谈话，考核组再进行反馈。