【安徽】宣城市宣州区：“链”式服务为企业聚才

《中国组织人事报》

宣祖

近年来，安徽省宣城市宣州区，将企业人才队伍建设作为人才工作的突破口和着力点，加大引才聚智力度，为打造皖苏浙交汇区域中心城市提供人才保证和智力支持。

建立"四个平台"，全面构建企业人才"输送链"

一是建立高端引智平台。大力推进企业技术中心、行业技术平台以及区域技术创新服务体系建设，对新认定的国家级、省级工程（技术）研究中心、企业技术中心、重点实验室分别资助50万元、20万元经费。二是建立专业招聘平台。在区人力资源市场发布企业人才需求目录，加强与人才招聘机构、专业招聘网站的联系，通过多种途径发布企业人才需求信息。三是建立产业集聚平台。建立产业项目库，实行差别化政策扶持。目前，区内高新技术企业从2013年的9家，增长到现在的16家，增幅77.8%。四是打造校企合作平台。积极开展各种职业技能培训，引导企业与各类职业技能培训机构，采用"订单合作""委托培养""顶岗实习"等多种形式，推动专业技能人才培养与企业需求无缝接轨，创新企业人才订单培养模式，提升企业核心竞争力。

做实"三项服务"，不断优化企业人才"生态链"

一是强化政策激励。建立区领导联系专家、重大决策专家咨询、人才政策企业咨询等制度，研究出台了《关于进一步加强企业用工服务工作的意见》，实行职业介绍、职业技能培训和高校毕业生就业见习补贴，鼓励企业引进高层次人才和紧缺高级专业技术人才。针对企业创新投入不足问题，制定《关于加快推进科技创新的若干意见》，加大科技型企业的培育力度，支持企业研发机构的建设，加快高层次创新型领军人才的培养。同时对现行各类扶持政策统一整合，细化政策扶持标准，对重点产业、重点工业项目和骨干企业落实专项扶持政策。

二是强化培训提升。实行人才"外拓培训"计划，区财政每年投入100万元，与北京大学联合举办宣州企业界EMBA总裁研修班，以系统性、专题性的学习培训，促进企业家经营管理水平的全面提升，目前已开办3期，培训企业家150余人。开展企业人才工作专项调研，根据企业需求和调研数据，帮助企业解决人才引进难、作用发挥不好、流失严重等问题。

三是强化人文关怀。积极做好引进人才的服务保障工作，设立人才专项基金300万元。推进区级人才公寓建设，2015年投资4000万元，在企业人才集中的宣州经济技术开发区新建了3栋510套人才公寓楼，为各类人才提供租赁和免费入住服务。积极引导鼓励企业自建人才公寓，目前博瑞特热能、建林数控等企业均自筹资金，高标准建设了人才公寓楼，实现了高层人才的拎包入住。同时，区人才办积极做好了企业高端人才的子女入学、户籍迁入、家属调动等工作，营造了重视人才、激励人才、关爱人才、培养人才的良好氛围。