【新疆】民丰县凭考核结果管育干部

《中国组织人事报》

夏玉琴

本报民丰讯 （通讯员 夏玉琴）近年来，新疆民丰县把年终考核结果运用到干部教育培训、问责处置、提拔任用中，奏响"三步曲"充分发挥考核的激励、警醒和鞭策作用。

该县对领导干部在民主测评、个别谈话等方面情况进行综合分析，分类实施教育培训，使领导干部进一步明晰工作思路、掌握工作方法。结合日常考核和年终考核情况，进一步完善领导干部谈话制度，把日常谈话变为诫勉谈话，达到时刻警醒的目的，对思想或工作上出现问题的领导干部做到随时谈。今年对1名领导干部进行诫勉谈话，对4名领导干部进行降职、免职处理。健全更新领导干部年终考核信息库，作为干部评先选优、提拔任用等重要依据。今年将65名干部纳入重点培养对象信息库，285名干部纳入乡科级后备干部信息库，对日常考核推动工作成效不明显的40名干部进行轮岗交流。