【山东】胶州市：基层锻炼助力新录用公务员成长

《中国组织人事报》

李海滨 张明

本报胶州讯 （通讯员 李海滨 张明）为破解新录用公务员不适应岗位的难题，山东省胶州市专门出台了新考录公务员《挂职锻炼管理办法》，自2013年起，每年组织新考录公务员在镇、街道基层一线脱产挂职锻炼2年。

该市要求全脱产挂职。挂职锻炼单位对在本单位挂职锻炼公务员具有全面管理权，挂职公务员编制放在原考录单位，工资和组织关系落在挂职锻炼单位。配备专门导师。挂职锻炼单位从本单位为每名挂职公务员选聘1名导师，负责对挂职公务员挂职锻炼期间工作、学习等各方面进行指导和培养，并协助单位做好日常管理等工作。深化感悟和体会。挂职公务员必须撰写工作日志，认真记录总结挂职期间工作成效和心得体会，年记写笔记不少于5万字；针对群众关注的热点问题和工作中遇到的难点问题，深入基层调查研究，每半年形成一篇调研报告；挂职期满对照岗位职责全面总结个人的学习、工作、生活情况，并形成书面报告。强化结果运用。对连续两年考察优秀的明确优先提拔，第一年考察考核不合格的，取消录用；第二年考察考核不合格的，延长一年挂职锻炼时间，延长期满考察考核仍不合格的，予以辞退。