【内蒙古】杭锦后旗分类施策加强干部管理

《中国组织人事报》

高鹏 龚华

本报杭锦后旗讯 （通讯员 高鹏 龚华）近年来，内蒙古杭锦后旗针对年轻干部、关键岗位干部和离退休干部分类施策，加强干部管理。

该旗对年轻干部强化源头管理，健全完善教育培训机制、直接联系服务群众制度、一线培养锻炼机制、成长跟踪管理机制，加强理想信念教育和实践锻炼。对审计人事、项目审批、资金管理等关键岗位干部，特别是各级一把手，突出重点管理，认真落实党政领导班子对人财物及工程项目科学分工管理要求，全面推行重大事项一把手末位发言制度，对领导干部和关键岗位干部实施常态化交流，建立关键岗位干部的配偶、子女及其他直系亲属经商、担任公职和社会组织职务等备案管理制度。对离退休干部加强延伸管理，严格实行定期组织政治学习等制度，严格执行离退休干部到企业、社会团体兼职（任职）有关规定。