【安徽】淮南市级差化管理村干部报酬

《中国组织人事报》

刘德涛

本报淮南讯 （通讯员 刘德涛）去年以来，安徽淮南市全面推行村干部报酬级差化管理制度，按考评等级发放村干部基本报酬，让干得好的获褒奖、干不好的受惩戒。

该市以乡镇为单位，分别制定考评细则，每季度开展一次百分制考评，考评成绩由目标考核得分、群众评价得分和附加得分汇总而成，分优秀、称职、不称职三个等次，根据季度考评结果，按级兑现报酬。村干部基本报酬由月生活固定补贴和季浮动激励两块构成，浮动激励部分每季度发放一次，优秀等次每人1800元，称职等次每人1200元，不称职的不享受激励报酬。全年被确定为"不称职"等次3次及以上的，不享受当年绩效考核奖励；"不称职"等次2次的，按照当年绩效考核奖励的60%标准发放；"不称职"等次1次的，按80%标准发放。