【福建】宁化县量化考评畅通村书记“出口”

《中国组织人事报》

郑宇星

本报宁化讯 （通讯员 郑宇星）近年来，福建宁化县坚持实行量化考评机制，畅通不合格村党组织书记队伍"出口"，进一步形成能者上、平者让、庸者下的良好格局。

该县根据县、乡（镇）年度工作目标任务制定下发《村（社区）绩效量化考评细则》，实行"千分制"考评，对党建工作、党风廉政、计生等20余项工作细化量分，各乡镇在月末、季末、年终组织所属业务部门对各村（社区）单项工作、综合工作进行评分并排名。单项工作实行月通报，综合工作实行季通报，排名最后3个的村（社区）由乡镇主要领导约谈包村（社区）工作组长、村党组织书记，分析落后原因、提出整改对策与时限。对综合工作1年内累计3次（即3个季度）排名末尾的，由乡（镇）党组织主要领导对该村党组织书记发出警告，并要求其作出书面检查；2年内累计5次排名末尾的要求其主动提出辞职，或予以清退。