【浙江】松阳县选派公务员锻炼注重人岗相适

《中国组织人事报》

宋西雷

本报松阳讯 （通讯员 宋西雷）为切实解决优秀年轻公务员中存在的能力素质跟不上要求、培养锻炼缺乏有效管用机制等突出问题，去年以来，浙江省松阳县全面实施"三二一"工程，即计划用3年的时间将200多名优秀年轻公务员普遍交流锻炼一遍，尤其在选派公务员锻炼时，注重人岗相适度，取得了较好成效。

根据优秀年轻公务员的成长经历和培养锻炼需要，按照"缺什么补什么"的思路，确定交流锻炼的方向和岗位。在乡镇、部门"双向挂职"工作中，缺乏乡镇工作经验的公务员"下派"到乡镇挂职，已有一定乡镇工作经验的公务员"上挂"到县直重要部门；在"三重一线"选派上，将有一定组织实施和破解难题能力的公务员选派到征地拆迁等重点项目上，将一些大局观念较强、统筹协调能力较好的公务员选派到主题教育实践、"五水共治"等重点工作中，将一些应急反应和处理复杂问题能力较强的公务员选派到信访维稳和基层一线。去年以来，共选派15名优秀公务员进行"双向挂职"，105名优秀公务员到信访、征地拆迁、"五水共治"等"三重一线"锻炼。